Порядок выдачи бумажной трудовой книжки работникам, отказавшимся от ее ведения

Согласно статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник до 31.12.2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности.

Волеизъявление работника должно быть выражено в соответствующем письменном заявлении.

Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. № 14-2/-150 разъясняется, что в книге учета движения трудовых книжек работодателю необходимо сделать запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Прокурор района
младший советник юстиции Р.А. Шишкин

Опубликовал 13 марта 2020.
Размещено в Прокуратура.